高校辅导员职业倦怠调查问卷--鱼小数问卷

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高校辅导员职业倦怠调查问卷

您好！非常感谢您花费宝贵的时间参与高校辅导员职业倦怠调查问卷。我们真诚的希望你能够提供您的真实想法，并给出宝贵建议。本调查数据仅用于统计分析，请您放心作答，谢谢！

Q1 ：您的性别？

男

女

Q2 ：请问您所在的城市是？

一线城市

二线城市

三线城市

其他

Q3 ：请问您的年龄是？

18-25岁

26-35岁

36-50岁

51岁及以上

18岁以下

Q4 ：您的婚姻状况是？

已婚已生育

已婚未生育

未婚

Q5 ：您的学历是？

硕士生

博士生

其它

本科生

Q6 ：您从事辅导员工作年限是？

2年以下

3-5年

6-10年

10年以上

Q7 ：在从事辅导员职业以前，您是否有从事教育行业的相关经验？

没有

有

Q8 ：您的职称是？

助教

讲师

副教授

教授

Q9 ：您的职级是？

副处级

正处级

科员

副科级

正科级

Q10 ：您是否为专职辅导员？

是

不是

Q11 ：您的月平均收入是？

8001-9000元

9000元以上

2500-3000元

3001-4500元

4501-6000元

6001-8000元

Q12 ：您是否满意您的收入？

非常满意

满意

一般

不满意

Q13 ：您觉得下列哪些情况最容易引发职业倦怠？

思想和劳动付出得不到学生的理解或认同

激励机制和绩效考评制度不够完善

辅导员职业发展保障机制不够健全

在工作中学不到新知识和技能

工作得不到领导和同事的理解与支持

工作中遇到困难时，缺乏咨询和沟通的对象

工作中缺乏独立性、自主性，个性得不到充分发挥

辅导员工作繁杂任务多，工作强度大、工作时间过长，工作压力大

工作和家庭冲突大

辅导员地位低、工资、福利待遇不合期望

工作团队内人际关系状况不佳

Q14 ：您觉得辅导员个人要如何应对职业倦怠问题？

其它

与人交谈，倾诉内心的烦恼，寻求建议

寻求业余爱好，积极参加文体活动

休假一段时间，暂时把问题就抛开

客观地认识自我，建立合理的期望

适时进修，加强实力，提升自我

选择离开辅导员工作岗位

不知道怎么应对

Q15 ：您认为学校应该如何应对辅导员的职业倦怠现象？

采用轮岗制度

合理安排辅导员的集体活动，增进教师间的交流

挂职锻炼

关注辅导员的工作、生活、家庭、心理情况

其它

建立合理的薪酬体系

出台鼓励辅导员提高学历措施

设立专项经费绩效激励

建立辅导员职业化、专业化发展途径

重视辅导员的培训和学习