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人力资源三支柱模型调查问卷
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人力资源三支柱模型调查问卷
您好!非常感谢您花费宝贵的时间参与人力资源三支柱模型调查问卷。我们真诚的希望你能够提供您的真实想法,并给出宝贵建议。本调查数据仅用于统计分析,请您放心作答,谢谢!
Q
1 :您的性别?
男
女
Q
2 :请问您所在的城市是?
一线城市
二线城市
三线城市
其他
Q
3 :请问您的年龄是?
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-50岁
51岁及以上
Q
4 :您的最高学历是?
本科
硕士及以上
初中及以下
高中/中专
大专
Q
5 :您的企龄是?
1年以内
1~5年
6~10年
10年以上
Q
6 :您的岗位序列是?
基层管理类
专业技术类
营销类
操作类
高层管理类
中层管理类
Q
7 :您对人力资源部招聘工作者的态度是否满意?
不满意
满意
较满意
一般
较不满意
Q
8 :您认为人力资源部的招聘流程是否公平合理?
合理
较合理
一般
较不合理
不合理
Q
9 :您认为自己的能力与工作岗位是否匹配?
一般
较不匹配
不匹配
匹配
较匹配
Q
10 :本部门新入职员工是否有上级或同事带教?
一直都有
偶尔有
没有
Q
11 :您对公司设定的绩效考核指标是否满意?
一般
较不满意
不满意
满意
较满意
Q
12 :您认为绩效设置是否有助于提升工作效率?
是
否
Q
13 :您认为薪酬与自己的工作付出是否成正比?
是
否
Q
14 :您对公司福利制度是否满意?
较满意
一般
较不满意
不满意
满意
Q
15 :您认为公司现行的考勤制度是否合理?
不合理
合理
较合理
一般
较不合理
Q
16 :您认为人力资源部对考勤、工资、社保、休假等问题咨询的答复及时有效吗?
及时
较及时
一般
较不及时
不及时
Q
17 :您认为本部门的离职率高吗?
一般
较低
低
高
较高
Q
18 :您所了解到的部门员工的离职原因有?
上级不重视
上岗培训不及时
家庭原因
对工作地点不满意
个人职业发展规划
加班严重
其他
绩效考核不合理
薪资上涨空间小
人际关系相处不融洽
Q
19 :除薪酬之外,您最看重公司哪些方面?
公平的晋升制度
激励制度完善
工作中获得认可
和谐的人际关系
工作氛围
工作时间
其他
企业文化
个人的成长空间
Q
20 :如果让您做人力资源管理,您有哪些建议和意见?
加强员工培训管理
增加员工沟通渠道
加强薪酬激励效果
加强员工关怀
晋升制度透明公开
其他
提升HR服务意识和服务态度
提高人岗匹配的合理性
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